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合同纠纷中逾期付款违约责任怎么确定 就业协议书有什么法律效力?

2020年11月1日  厦门合同律师   http://www.xmwyxls.com/

  吴云霞律师厦门合同律师,现执业于福建民丰律师事务所,严格遵守律师职业道德和执业纪律,秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念,受人之托、忠人之事,最大限度地维护当事人的利益。吴云霞律师从事法律工作多年来,恪尽职守,为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务,取得了良好的社会效果,为法制建设尽了绵薄之力;在办案中不畏权贵、据理力争、维权护法,受到当事人和法院的高度认可和评价。

合同纠纷中逾期付款违约责任怎么确定

  在实践中,贸易合同中都会有关于付款金额、付款期限的相关约定,那么合同纠纷中逾期付款违约怎么确定阅读完以下内容,一定会对您有所帮助的。

  合同纠纷中较常见的形式就是逾期付款纠纷了,逾期付款的一方要继续履行付款义务。合同中通常都会有关于付款金额、付款期限的相关约定,如果付款方一方逾期付款的,那么合同纠纷中逾期付款违约怎么确定呢下面跟着一起了解一下吧!

  一、合同纠纷中逾期付款违约怎么确定

  合同法实施前逾期付款违约有两种形式,即支付违约金与赔偿金。

  逾期付款违约金规定的演变

  逾期付款违约金,指有义务付款一方当事人逾期付款而应承担的违约金。逾期付款违约金这一概念首次出现在1984年1月23日发布的《工矿产品购销合同条例》第36条第4项规定中,其适用范围限于有明文规定的违约条款中,其计算标准执行;中国人民银行有关延期付款的规定;。因中国人民银行在不同时期对延期付款的利率规定不同,致使法院在认定逾期付款违约金的计算标准时也要不断调整。1994年最高法院以法函10号复函黑龙江省高级法院,逾期付款违约金按每日万之三计算。1996年最高法院以法函7号复函黑龙江省高级法院,逾期付款违约金按每日万之五计算。此时的;逾期付款违约金;尚未以法定概念的形式适用于一般案件。

  1996年,中国人民银行以银发156号文规定自同年5月1日起逾期贷款利率调整为4‰。地方法院欲调整标准而没有法律依据,如继续延用最高法院7号批复规定的标准又与事实相左。在此情形下广东省高级法院于1998年请示,最高法院以法释8号《批复》规定,;对于合同当事人没有约定逾期付款违约金标准的,人民法院可以参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期利息的标准计算;。该批复的适用范围是;合同;案件,严格界定就是经济合同案件。这样就使;逾期付款违约金;这一概念及其相关规定从原来仅适用于工矿产品购销、农副产品购销等有限的合同扩大到所有的经济合同。

  该《批复》改变了以前的逾期付款的含义。以前的逾期付款违约金是法定违约金,不存在约定情况。而该批复却规定没有约定的,可以参照人民银行标准。即该批复承认约定违约金的存在,也就是说该批复设立的逾期付款违约金制度是:有约定依约定,无约定依法定。总起来说就是任何人只要有付款违约情况,就必须支付违约金,有约定依约定,无约定参照中国人民银行逾期贷款利率计算。

  逾期付款违约金与赔偿金的关系。

  赔偿金是违约一方由于给对方造成了经济损失所给予的赔偿。逾期付款违约金与赔偿金的适用关系是:

  1、逾期付款违约金能补偿经济损失的,就不再支付赔偿金,逾期付款违约金与赔偿金是包含关系。

  2、经济损失超过逾期付款违约金的,赔偿金用于补偿逾期付款违约金不足的部分,赔偿金与逾期付款违约金是补偿关系,可以同时并用。

  二、《合同法》规定的逾期付款违约

  取消了法定违约金

  《合同法》在违约金制度上采用了当事人;约定主义;而摒弃了此前的;法定主义;,即当合同一方当事人违约时,另一方当事人只能依约定请求违约金,如果没有约定则不得主张违约金。《合同法》第114条规定:;当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金;。按照相反解释,即当事人可以不约定一方违约时向对方支付违约金,当一方违约时就可以不向对方支付违约金。由此可见,当合同当事人一方违约时,另一方能否主张违约金的关键在于判断当事人是否约定违约金,如果有约定就可主张支付违约金,如果没有约定则不能请求违约金,而只能请求其他方式的违约。

  逾期付款违约金与赔偿金的关系

  合同中约定的违约金应视为对损害赔偿金的预先确定,因此违约金与赔偿金之间是互为包含的关系,换言之,违约金可以涵盖赔偿金,反之赔偿金也可以涵盖违约金。二者的适用关系是:1、原则上不并存;2、就高不就低;3、优先适用违约金条款。

  三、逾期付款损失的确定

  逾期付款损失有利息损失和其他损失两种。

  利息损失的确定

  1、逾期付款利息损失计算标准

  逾期付款利息损失是以银行同期贷款利率,还是存款利率作为计算标准,存在着争议。笔者认为应以银行同期贷款利率作为逾期付款利息损失计算标准。理由是:其一,虽然贷款利息、存款利息都是本金的孳息,但在日常生活中经营者不会以存款作为投资方式使用资金。其二,通常情况下,经营者的资金来源于自己的积累和贷款,而贷款支付的是贷款利息。其三,让逾期付款违约者支付存款利息损失,就会出现违约者逾期付款的代价小于从银行贷款的代价,违约者反而获利,容易造成违约者乐于违约,也违反了任何人不能从自己的错误行为中获利的法律原则。其四,《经济合同法》废止前法定违约金的计算标准规定的也是贷款利率而不是存款利率。其五,《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定:;商品房买卖合同没有约定违约金数额或者损失赔偿额计算方法,违约金数额或者损失赔偿额可以参照以下标准确定:;逾期付款的,按照未付购房款总额,参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算。;

  2、逾期付款利息损失计算起止时间

  逾期付款利息损失起算日的确定

  ①双方约定有付款日期的,约定的付款期间届满日的次日为赔偿损失的起算日。约定分期付款的,按约定分别确定赔偿损失的起算日。

  ②双方未约定付款日期的,自债务人收到付款通知、付款发票等债权人请求付款之日的次日作为赔偿损失的起算日。

  ③双方未约定付款日期,债权人在诉前也未主张过债权的,以一审法院收到起诉状之日为赔偿损失的起算日。

  逾期付款利息损失终止日的确定

  ①判决一次性立即给付的,逾期付款利息损失终止日为判决生效之日。

  ②判决有一定履行期限的,逾期付款利息损失终止日为判决确定的履行期届满之日。

  以上就是为您整理的最新合同纠纷中逾期付款违约怎么确定的相关内容。综上,债权人认为在银行贷款利息损失之外还有其他损失的,应当承担相应的举证,根据证据证明的事实确定逾期付款其他损失,如追款费用等。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们的律师。

就业协议书有什么法律效力?

  《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议,是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据,也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。那么就业协议书有什么法律效力下面就来给大家进行介绍。

  就业协议书有什么法律效力许多人对此可能不是很了解,下面就来给大家介绍一下相关内容,希望能给大家带来一定的帮助。

  一、就业协议书的法律效力

  就业协议书,《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。关于就业协议书的法律效力有以下几种解析:

  民事合同说民事合同说认为就业协议作为明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中发生的权利和义务的书面表现形式,是在毕业生、用人单位和高校在互利的基础上通过自主选择、自愿协商而达成的,是三方意思表示一致的产物,其充分体现了民法中的自愿原则,另外,协议中当事人的法律地位是平等的,无论是用人单位还是毕业生,在签订协议时都是处于平等的法律地位,不存在隶属关系,也不存在管辖关系,根据双向选择的原则,履行自己的职责。

  预约合同说预约合同说认为大学生就业协议是毕业生将来与用人单位签订劳动合同的依据。所谓;预约;是指当事人之间约定将来订立一定合同的合同;而将来应当订立的合同,则被称为;本约;。此说认为大学生就业协议签订的目的在于通过签订就业协议,保证将来用人单位与毕业生签订劳动合同,而未来双方要签订劳动合同的义务则是就业协议的主要内容。

  附条件的合同说附条件合同说则认为就业协议是附加生效条件的合同。而其生效条件则是毕业生到用人单位报到,用人单位接收。附条件的合同,是指当事人在合同中约定一定的条件,以条件的成就与否来决定合同效力的发生或消灭的合同。

  二、就业协议的主要内容

  就业协议书的基本内容:

  高校毕业生基本情况,应包括:姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。

  用人单位基本情况,应包括:单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。

  高校毕业生和用人单位约定的有关内容,可包括:工作地点及工作岗位;户口迁入地;违约;协议自动失效条款、协议终止条款;双方约定的其他事宜。

  各方应严格履行协议,任何一方若违反协议,应承担违约。

  其他补充协议。

  三、就业协议的签订

  1、到原签协议书的单位办理书面同意的解约函。

  2、向学校毕业生就业工作部门提出书面申请,并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函,交招生就业办。

  3、学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的《就业协议书》

  四、就业协议的解除

  单方解除,包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为,解约方应对另一方承担违约。单方依法或依协议解除,是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的依据,如学生未取得毕业资格,用人单位有权单方解除就业协议,毕业生录用之后,可解除就业协议,或依协议规定,毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试,用人单位有权解除协议,此类单方解除,解除方无须对另一方承担法律。

  以上就是给大家介绍的就业协议书有什么法律效力的相关内容。通过上文的介绍,想必大家了解到了,如果大家还有其他方面的问题,可以来我们,我们会有专业律师协助大家解决问题。


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