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律师委托代理合同非诉讼合同内容是什么?劳动合同已过期一个半月辞职赔偿怎么办?

  宋律师广州合同律师,现执业于***律师事务所,具有深厚的法学理论功底及司法操作经验。诚实信用,勤勉敬业,以“实现当事人利益最大化”为服务宗旨。办案认真负责,精益求精,业务功底扎实,语言表达流畅、思维敏捷,具有良好的沟通协调和谈判辩护能力。受人之托、忠人之事、不畏艰险、奋力拼争,愿尽自己的所能,为当事人提供最好的法律服务。不敢承诺案件的最终结果,但敢承诺办案尽心竭力!

律师委托代理合同非诉讼合同内容是什么?

日常生活当中,律师办理的一些业务并不仅仅是诉讼的业务,如果有一些规定的业务,那么律师代理起来也是可以拥有专业的知识,帮助当事人维护自身的权益的,当然也需要一定的委托,很多人都想了解一下,律师委托代理合同非诉讼合同内容是什么


一、律师委托代理合同非诉讼合同内容是什么


甲方:


乙方:


甲方因 事宜,现委托乙方指派的 律师为其代理上述事宜的有关非诉讼法律事务。


甲方委托乙方律师的具体法律事务为:


甲方应如实反映情况,提供材料配合乙方开展工作,乙方应积极履行职责,根据法律和事实维护甲方的合法权益。


根据乙方的收费标准,甲方同意于签约后就上述委托事务向乙方一次性支付律师费共人民币 元。


上述费用不包含乙方到广州外办理上述委托事务的差旅费和有关杂费。乙方在甲方支付费用后开始代理工作。


甲方无正当理由终止委托,应支付双方约定的律师费,并不得要求退还已支付的律师费。


乙方无故终止代理,应全额退还甲方已交付的律师费。


甲、乙双方因执行本合同而产生的争议应提交广州仲裁委员会仲裁。


本合同自甲、乙双方签订之日起生效,至 律师函发出时 终止。本合同一式二份,甲、乙双方各执一份,均具同等法律效力。


特别约定: 无 。


本人/单位在签署本合同之前,已清楚了解上述每一条款的确切含义。


甲方: 乙方:


二、其他法律规定


1、提供法律咨询


即对生产经营及公民日常生活中遇到的事务接受咨询并提供专业的法律意见,大到公司巨额投资的决策,小到邻里纠纷的解决,都不可避免地会涉及到专业的法律问题,律师的咨询意见有助于更好地处理和解决问题,降低成本和风险。


2、起草、修改相关法律文件


生产经营和日常生活中,由律师起草制作、审查修改的诸如合同、声明、遗嘱等法律文件无疑更规范、科学,可以避免很多漏洞和风险。


3、日常事务的法律审查


公司业务往来中,如何避免上当受骗、如何防止因合同的不严密带来的风险、如何为日后可能产生的纠纷收集证据,在一个不打官司的律师帮助之下,都可以做得更好。


4、参与商务谈判


不打官司的律师与委托人一起参加重大谈判,可以即时发现存在的法律风险并提供相应的解决方案,也使这种谈判因律师的参与更加规范科学。


5、员工法律培训


不打官司的律师可以帮助企业通过专题讲座、座谈、帮助解决工作和生活中的问题等方式对员工进行法律培训,提高员工素质,促进企业发展。


6、出具各种声明、法律意见书及律师函等,尽可能做到“不战而屈人之兵”,以最低成本解决纠纷,维护当事人权益。


7、参与公司和个人重大事项的决策。


8、其他增值服务


建设委托代理合同,那么肯定是存在着,委托方和受托方这两方主体需要交委托的事项表明清楚,还有委托的费用,也需要在这里阐释清楚,除此之外也给大家,简单的介绍了一下我们国家代理合同发送的一些事项。






劳动合同已过期一个半月辞职赔偿怎么办?



劳动合同是劳动者以及用人单位之间的协议书,协议的内容在签订之前就需要好好仔细的阅读,首先最重要的就是日期的期限,所以这里有一个问题就是劳动合同已过期一个半月辞职赔偿怎么办为大家解决一下。希望能够真正帮助大家的理解以及解决。


劳动合同已过期一个半月辞职赔偿怎么办


劳动合同到期后,劳动者继续在用人单位工作了1个月,离职后可以申请劳动仲裁要求支付1个月未续签劳动合同的双倍工资。


离职1年内,都可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资。


1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息!


2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期并且给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁一般60天内结案;对于裁决书不服,劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院;


3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作!


《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。


用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。


对于劳动合同已过期一个半月辞职赔偿怎么办因为劳动合同过期了,这时候用人单位没有进行下一步的动作,再次签订合约的情况,那么这时候是公司的错误,所以公司需要负责的,而且这样的做法是不对的,是可以进行投诉的,所以是可以进行投诉赔偿双倍工资的。








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吴益辉——广州资深经济合同纠纷案件律师

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