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遇到劳动合同纠纷怎么处理?书面合同到期后具有法律效力吗

2020年11月1日  厦门合同律师   http://www.xmwyxls.com/

 吴云霞律师厦门合同律师,现执业于福建民丰律师事务所,法律功底扎实,执业经验丰富,秉承着“专心、专注、专业”的理念,承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高,获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念,全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

  

遇到劳动合同纠纷怎么处理?

  劳动者与用人单位之间签订劳动合同,劳动者应该遵循用人单位的规章制度,按时按量劳动,而用人单位也应予以劳动者准时足额的劳动报酬和相关的劳动保障,但一方不履行义务常常导致劳动争议的发生,遇到劳动纠纷要怎么处理




  单位对员工处分是劳动争议吗


  单位有位员工,经常在工作时间打瞌睡,在单位中造成比较坏的影响。单位领导对其作了警告处分并在全单位公示。公示后,该员工立即找到单位领导,说单位无权这么做,并扬言要向仲裁委员会提出仲裁申请。


  单位对该员工作出的警告处分并未导致劳动合同解除、变更,或经济扣罚影响该员工基本生活。根据相关的规定,这是不作为劳动争议案件处理的。通常情况下,若该员工提起劳动仲裁申请,劳动争议仲裁委员会是不予受理的。


  职工没有完成任务,公司不能直接辞退


  "我是武汉某公司销售代表,因连续3个月没完成公司指标,被公司辞退,这一做法合法吗"


  何为"不能胜任工作"根据劳办发〔1994〕289号《关于<劳动法>若干条文的说明》解释,不能按要求完成劳动合同约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量为;不能胜任工作;。因此,用人单位不能故意提高定额标准使劳动者无法完成。劳动者即使不能胜任工作,也不能直接被辞退。经过培训或者调整工作岗位后,如果劳动者仍然不能胜任工作,才可以解除劳动合同。


  经营状况不好就可以裁员吗


  公司经营状况发生严重困难,公司决定采取裁员措施。不久公司制定并公布实施了《公司裁员规定》,该《规定》要求各部门主管对本部门员工进行业务考核,以考核结果为参考按原有员工的40%上报裁减员工名单,并提到在公司经营状况发生严重困难时,公司可以裁减人员,但应提前30日通知被裁减员工,并按照有关法律规定发给相应的经济补偿金。


  所谓经济性裁员,是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,为改善生产经营状况而辞退成批人员。但裁员同时涉及到被裁劳动者的合法权益,为了平衡用人单位与被裁劳动者两者的权益,法律对用人单位裁员作了一些适度的限制。


  如果不具备裁员条件,在裁员程序中将会被工会或者全体职工及劳动行政部门驳回;如果具备了裁员条件而不符合裁员的程序,劳动者可以通过向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁的方式使裁员决定被撤销以维护自身合法权益。


  在劳动合同纠纷中,发生劳动争议的案件通常是用人单位无故对员工罚款或者是不给加班费、不缴社会保险、随意辞退劳动者及不及时发放工资薪酬等涉及到劳动报酬、工薪福利等的纠纷以及劳动关系的解除的纠纷。







书面合同到期后具有法律效力吗

  合同有不同的形式,书面合同、口头合同还有合同的其他形式,如果合同的成立是以书面的形式签订成立的,那么是这种情况的话,一般合同会约定合同的到期期限,如果合同到期以后是否还具有法律效力呢接下来就跟随一同来了解书面合同到期后具有法律效力吗。


  一、书面合同到期后具有法律效力吗

  当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同,自条件成就时生效。附解除条件的合同,自条件成就时失效。


  合同效力是法律赋予依法成立的合同所产生的约束力。合同效力是依法成立受法律保护的合同,对合同当事人产生的必须履行其合同的义务,不得擅自变更或解除合同的法律拘束力,即法律效力。这个;法律效力;不是说合同本身是法律,而是说由于合同当事人的意志符合国家意志和社会利益,国家赋予当事人的意志以拘束力,要求合同当事人严格履行合同,否则即依靠国家强制力,要当事人履行合同并承担违约。


  根据我国合同法相关规定,合同有两种类型,即附期限合同和附条件合同。其中"期限",是指:当事人以将来客观确定到来之事实。当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同,自期限届满时生效。附终止期限的合同,自期限届满时终止。


  二、关于合同到期的书面通知怎么写

  _______:


  你的劳动合同将于__ 年__月__日到期,请按照下表内容填写自己终止/续签劳动合同的意向,于__ 年__月__日前交___________。如你选择终止意向,将视作提出终止劳动合同申请,公司将如期办理劳动合同终止手续。


  甲方签发人:


  __ 年__月__日


  ………………………………………………………………………………………………………………


  职工意向:


  1、终止□


  2、续签 □ ; ; ;签______年期合同□ ; ; ;续签无固定期限劳动合同□




  职工签名______ ; ; ; ; ;日期:______


  ………………………………………………………………………………………………………………


  部门意向:______


  部门经理______ ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ;日期:______


  三、书面合同的主要含义

  书面合同是"口头合同"的对称。以文字表述形式按一定格式记载当事人之间的协议的合同。书面合同一般适用于计划的、规范性的、标的数量比较大、内容比较复杂的、法人之间订立的难于即时结清的合同。在中国,经济合同除即时清结外,应当采用书面形式。公民之间订立的一些特殊标的的合同如房屋买卖、机动车船买卖等合同,也应以书面合同方式进行。书面合同通常并不要求必须遵守某种固定的格式,但基本内容应包括:当事人的名称。双方的权利、义务及。有效期限、签订日期和地点。当事人签名或盖章。书面合同可分为普通形式和特殊形式两种。凡内容合法,只需当事人达成书面协议,不需履行其它手续合同即可成立的,为普通形式的书面合同。根据法律规定或当事人约定,需经鉴证、公证、第三人证明或在有关机关核准登记后才能成立的合同为特殊形式的书面合同。和口头合同相比,书面合同内容明确,权利义务关系清楚,便于履行和监督。一旦发生纠纷,便于查证处理。


  通过对文章的阅读,相信大家对于书面合同到期后具有法律效力吗以及相关知识一定有自己的见解,合同是有不同形式的,书面合同就是其中一种,想要这一种,我们除非是无固定期限合同或是其他没有约定期限的合同,不然都是会有合同到期日的。这是为您整理的内容,希望对您有所帮助。






来源: 厦门合同律师  Tags: 遇到劳动合同纠纷怎么处理,书面合同到期后具有法律效力吗


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