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地区企业劳动合同书 正式职工聘用合同书

  宋律师广州合同律师,现执业于***律师事务所,具有深厚的法学理论功底及司法操作经验。诚实信用,勤勉敬业,以“实现当事人利益最大化”为服务宗旨。办案认真负责,精益求精,业务功底扎实,语言表达流畅、思维敏捷,具有良好的沟通协调和谈判辩护能力。受人之托、忠人之事、不畏艰险、奋力拼争,愿尽自己的所能,为当事人提供最好的法律服务。不敢承诺案件的最终结果,但敢承诺办案尽心竭力!

地区企业劳动合同书

甲方:


名称 经济类型 法定代表人 电话 地址




乙方:


姓名 性别 贴




处 文化程度 民族 政治面貌 婚否 工种 户籍 技术等级 出生时间 年 月 日 参加工作时间 年 月 日 身份证号 现 住 址 市 街、巷 号 主要工作


简历 何年何月至何年何月 何地何单位 职务 备注 家庭主要成员 姓名 关系 年龄 工作单位 职业


甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及有关劳动保障法规,平等自愿、协商一致,签订本合同。


一、合同期限


1、本合同为有固定期限合同,期限为  年 个月,自    年  月   日起至   年   月   日止。其中试用期   个月,自    年   月  日起至


  年  月   日止。


2、本合同为无固定期限合同,自   年  月  日起至本合同约定的终止合同的条件出现之日止。其中试用期 个月,自   年  月  日起至  年  月  日止。




二、工作内容


1、甲方分配乙方在    岗位担任


职务。


2、在正常情况下乙方必须完成生产任务,具体指标为:




三、劳动保护和劳动条件


1、甲方为乙方提供符合国家、自治区有关劳动安全、职业卫生规定的作业场所。


2、乙方经技术培训、安全教育、考核合格方可上岗。


3、乙方如系女职工、未成年工,其劳动保护按照《女职工劳动保护规定》、《未成年工特殊保护规定》等有关规定执行。


四、工作时间和休息休假


1、甲方安排乙方实行             工作制。


实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制,上下班时间按甲方规定执行;


实行综合计算工时工作制,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间;


实行不定时工作制,在保证完成工作任务的情况下,休息、休假由双方协商安排。


实行综合计算工时工作制或不定时工作制,由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。


2、甲方因生产经营需要,经与工会和乙方协商可安排乙方加班加点,并按规定标准给予补休或者支付加班工资。日加班不超过3小时,月加班不超过36小时。


3、乙方每周休息两天,享受国家规定的节假日及探亲假、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。


五、劳动报酬


1、 甲方的工资制度和分配形式:






2、乙方的工资水平,根据其劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献确定,实行同工同酬。甲方每月定期以货币形式给乙方发放工资。


3、甲方根据经济效益和乙方贡献调整工资和发放奖金,按国家和自治区有关规定给乙方发放津贴。


4、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。甲方书面记录支付乙方工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并向乙方提供一份其个人的工资清单。


六、保险福利待遇


1、甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的规定参加社会保险,按时足额缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费。其中乙方负担部分由甲方代扣代激。


2、乙方患病或非因工负伤,需要停工医疗时,甲方根据乙方实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月至二十四个月的医疗期。医疗期内由甲方发给病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费不低于当地最低工资标准的80%。医疗待遇按照国家和自治区医疗保险的有关规定执行。


3、乙方患职业病或因工负伤,医疗费由甲方或社会保险机构负担,医疗期间应按有关规定发工伤津贴。


乙方因工致残的伤残补助金、抚恤金、护理费等待遇,按国家和自治区工伤保险的有关规定执行。


4、乙方因工或非因工死亡,其丧葬费、抚恤费、救济费按国家和自治区有关规定由甲方或社会保险机构支付。


七、劳动纪律


1、甲方根据国家有关规定,结合本单位情况制订的各项规章制度为本合同附件,对乙方进行教育和管理。


2、乙方应端正劳动态度,自觉遵守国家的法律法规和甲方的劳动纪律,执行各种生产、安全技术、卫生规程和保密要求,遵守职业道德,服从管理、听从指挥,努力完成生产工作任务。


3、乙方违反劳动纪律,甲万可依据本单位规章制度给予纪律处分,直至解除本合同。


八、劳动合同的终止、续订、变更和解除


1、本合同期限届满即终止执行,由于生产工作需要,经双方协商同意,可以续订合同。


2、下列情况,本合同可以终止:


  乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;


甲方濒临破产法定整顿期间,或者因生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的。


7、有下列情况之一的,甲方不得以本条6款情况为由解除劳动合同:


乙方患病或负伤,在规定的医疗期内的;


甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;


,培训后为甲方服务未满 年的;






10、终止、续订、变更、解除本合同,由甲方办理手续和给乙方出具相关证明。


九、解除劳动合同的经济补偿


1、按照本合同第八条6款项规定解除劳动合同的,甲方按乙方在本单位工作年限,每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金,同时发给不低于六个月工资的医疗补助费。乙方患重病或绝症的,甲方还应加发医疗补助费:乙方患重病的,加发不低于医疗补助费的50%;乙方患绝症的,加发不低于医疗补助费的100%。


2、按照本合同第八条4款和6款项规定由甲方解除劳动合同的,甲方按乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月工资。


3、按照本合同第八条6款: 法定代表人




年 月 日


乙方:


年 月 日


鉴证机关: 鉴证人:


年 月 日


变更劳动合同协议




经甲乙双方协商同意,对 年 月 日签订的劳动合同作如下变更:














甲方: 法定代表人









乙方: 年 月 日






鉴证机关: 鉴证人:






年 月 日






续订劳动合同协议






经甲乙双方协商同意,对 年 月 日签订的劳动合同,续订期限如下:


自 年 月 日起至 年 月 日止。








甲方: 法定代表人













乙方: 年 月 日






鉴证机关:








鉴证人: 年 月 日









正式职工聘用合同书

  核心内容:职员聘用合同是劳动合同的一种,它是用以确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。下文中合同法编辑为您提供了一篇正式职工聘用合同书范本,希望对您有所帮助。






  正式职工聘用合同书


  订立合同书人:甲方:


  乙方:姓名


  甲方聘用乙方为正式员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守。


  第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。


  第二条 乙方的职务或工种为:


  第三条 乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,在下述工作场所履行职责


  甲方公司总部;


  甲方在全资公司或参股的合资公司;


  甲方在内地省份机构及境外机构;


  应出差服务的场所。


  第四条 乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种,并视乙方能力及甲方需要进行分派。


  第五条 乙方的正常工作时间每日为7小时,每周5个半工作日,其工作、休息、休假等,依员工手册办理。


  第六条 甲方根据工作需要,要求乙方加班时,除不可抗拒的事由外,乙方应予配合,有关加班事宜,依员工手册办理。


  第七条 甲方按国家规定实行社会保险制度,并为乙方投保。


  第八条 甲方按国家规定实行劳动保健制度,乙方可以享受有关劳保待遇。


  第九条 乙方的工作报酬:


  甲方应按月支付乙方报酬,乙方的工资待遇定为 等,并可享受公司规定的津贴福利和奖励。


  甲方可参考下列事项调整乙方职等


  1.乙方每月工作考核记录;


  2.乙方工作职务变换情况;


  3.甲方盈利状况;


  4.劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。


  第十条 乙方每月工资由甲方于次月5日发放。若工资发放日适逢周日或假日,甲方得提前或推后一日或数日发放。


  第十一条 甲方因业务萎缩时有权终止本合同,并提前一个月通知乙方,合同终止时,甲方增发乙方一个月的工资,且乙方不必补偿培训费。


  第十二条 乙方主动提出解除本合同时,须提前一个月通知甲方,调离时,乙方须按员工手册办理有关手续,且甲方不予增发一个月工资。


  第十三条 乙方声明:乙方在签署本合同时,业已获得员工手册,并知悉全文,愿意遵守各项规定。


  第十四条 本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签章后于 年 月 日起生效。


  第十五条 本合同为长期合同,甲、乙双方若不特别声明,本合同保持持续有效。


  第十六条 甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执,同意以劳动局为第一审理机关。


  订立合同书人


  甲方:


  签约代表人:  


  职称:


  乙方:   


  身份证号码:


  户口所在地地址:


  联络方式:


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吴益辉——广州资深经济合同纠纷案件律师

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