广州资深经济合同纠纷案件律师

　宋律师，广州合同律师,现执业于***律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

怎么减少入职不到七天离职的情况

一、从招聘抓起，在招聘的操作中向求职者提供实际工作预览。

让求职者了解工作和公司的实际信息，这些信息应当包含公司的正面信息和负面信息。当求职者被告知工作或公司不好的信息时，他能够做出是否愿意再这样的公司接受这样的工作。通过坦率的介绍实际工作预览，真正有兴趣、有能力、有符合公司职业规划的求职者会被吸引，而那些只想找份工作的往往被这些信息吓倒。

二、关怀新员工

学会稳固员工的思想，了解他们的真实想法，从而关心他们，给予他们支持。当然，同时我们还要加强对员工的培训，让他们牚握技能技巧，提升自己的能力，使之实现自己的目标，让他们看到希望。从而在本岗位做出成绩。

三、良好的工作环境

员工把一天生命的三分之一给了公司，想得到的当然不仅是温饱问题。应根据不同员工的需求层次进行不同的满足。如前些年，一些企业在年终时发年货一律是大米、食油等。结果员工不但不领情，反而说很多风凉话。现在这种现象已很少了。同理，现一些单位对员工的福利是“菜单”式的，由员工选择反而广受欢迎。

四、良好的职业发展前景

企业要为员工做好职业生涯规划，企业的价值观与员工尽量保持一致。对相同的问题有不一样的看法是正常的，员工的权力欲、参与欲本没有错，关键是引导。

五、制定人性化薪酬福利政策

以人性化管理为指导思想，在公司总体分配框架内能够向员工提供多种福利组合，使福利的效用最大化，以最终实现薪酬管理的支持和激励功能。

保护劳动者合法权益的原则

偏重保护和优先保护：劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重于保护处于弱者的地位的劳动者，适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者利益;

平等保护：全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平等保护，特殊劳动者群体的特殊保护;

全面保护：劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内;

基本保护：对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。

劳动力资源合理配置原则

双重价值取向：配置是否合理的标准是能否兼顾效率和公平的双重价值取向，劳动法的任务在于，对劳动力资源的宏观配置和微观配置进行规范;

劳动力资源宏观配置：即社会劳动力在全社会范围内各个用人单位之间的配置;

劳动力资源的微观配置：处理好劳动者利益和劳动效率的关系。

对于你提出的“怎么减少入职不到七天离职的情况”问题，已经整理出来了，减少入职不到七天离职的情况的方法：从招聘抓起，在招聘的操作中向求职者提供实际工作预览、关怀新员工、良好的工作环境、良好的职业发展前景、制定人性化薪酬福利政策，有问题欢迎咨询律师。

工厂工伤入职处理的流程是怎样的

工厂工伤入职处理的流程是怎样的

职工发生工伤，首先是抢救治疗，保证生活。然后是进行工伤认定，确定是否属于工伤范围。再后是鉴定伤残等级，作为计发待遇的依据。企业员工工伤处理流程如下：

一、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。

二、单位主管需提出报告，详述事故发生经过，具体应包括时间﹑地点、人物﹑事情等，送人事单位留存。

三、人事单位应检附相关数据向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。

四、工伤认定申请的相关数据如下，需请单位主管和受伤员工配合提供。

1、工伤认定申请表

2、工伤员工的身份证复印件

3、工伤员工的初次诊疗记录原件及复印作

4、工伤员工的劳动关系证明原件及复印件和受伤当月的考勤记录

5、见证人的证人证言和证人工作证复印件，证言需证人签名并按指模。

五、劳动能力鉴定。

工伤职工医疗终结后，由单位陪同受伤员工备齐以下资料到长安社保局开具《劳动能力鉴定通知书》，每周五在社保局一楼设点做劳动能力鉴定。

1、《劳动能力鉴定申请表》。;

2、《工伤认定书》原件及复印件。;

3、定点医院开具的诊断证明、诊疗病历、出院小结原件及复印件;

4、相关检查报告原件及复印件;

5、4R伤情彩照1张;

6、伤者有效身份证原件及复印件。

备注：备齐以上资料到社保局后上二楼拿号开具一份红单通知书，然后再到一楼做劳动能力鉴定。

六、劳动能力鉴定结论于七个工作日到社保局领取。领取鉴定结论手续。

1、单位经办人领取鉴定结论的请携带《领取鉴定结论回执》、单位公章及工作证复印件或单位证明。

2、被鉴定人领取鉴定结论的请携带《领取鉴定结论回执》、身份证复印件

七、工伤申领待遇。

工伤医疗待遇申领

1、工伤认定书复印件1份;

2、工伤职工的身份证复印件1份，一寸免冠彩照1张;

3、定点医院医疗费用单据及对应的费用明细清单、门诊处方;

4、定点医院开具的诊断证明和出院证明、门诊病历、仪检报告;

5、用人单位公章、用人单位开户帐号的印鉴卡或开户许可证复印件;

6、工伤职工本人银行帐号资料

7、领取相关待遇须提交的其他资料。

工伤补偿待遇申领

1、工伤认定书复印件1份;

2、工伤职工的身份证复印件1份;

3、一寸免冠彩照1张，4R寸的伤残彩照1张;

4、工伤职工本人银行帐号资料。

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